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Congedo di maternità - Diabetescore
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  20.06.2018 Ferienhaus Ostsee
   

Indice
Beneficiari
Il congedo anticipato
Interruzione della gravidanza/morte del bambino durante il congedo
Il trattamento economico e previdenziale

Per congedo di maternità si intende il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice per un periodo di 5 mesi che precede e segue il parto. Durante  questi 5 mesi, per il datore di lavoro, c'è il divieto di adibire al lavoro le donne.

La durata complessiva del congedo di maternità è pari a 5 mesi e  può essere fruito:

  • durante i due mesi precedenti la data presunta del parto
  • ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto
  • durante i tre mesi successivi al parto

Oppure:

  • un mese precedente il parto;
  • e quattro successivi (N.B.: per poter lavorare fino all’ottavo mese completo di gestazione, la lavoratrice deve ottenere un’attestazione medica dalla quale risulti  che tale scelta non arrechi danno alla salute del nascituro e/o della gestante).

  Indice

Beneficiari
La disciplina è rivolta a tutte le lavoratrici dipendenti, comprese quelle di amministrazioni pubbliche, di privati datori di lavoro, le lavoratrici parasubordinate  nonché quelle con contratto di apprendistato e le socie lavoratrici di società cooperative.

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Il congedo anticipato
Il congedo di maternità può essere anticipato, su richiesta della lavoratrice, sulla base di accertamento medico quando sussistano le seguenti circostanze:

  • gravi complicanze della gestazione o preesistenti malattie che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza (lo decide la  ASL)
  • le condizioni ambientali o di lavoro siano ritenute pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino/a (lo decide la Direzione Provinciale del  Lavoro)
  • la lavoratrice addetta a lavorazioni pesanti, pericolose o insalubri non possa essere spostata ad altre mansioni (lo decide la Direzione Provinciale  del Lavoro)

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Interruzione della gravidanza/morte del bambino durante il congedo (D.Lgs. 18 luglio 2011, n. 119)

Nei casi di:

  1. interruzione della gravidanza è successiva al 180° giorno dall’inizio della gestazione, e
  2. morte prematura del bambino (morte alla nascita o durante il congedo)

la lavoratrice può riprendere in qualunque momento l’attività  lavorativa.

Sono però necessari:

  • 10 giorni di preavviso al datore di lavoro e
  • una certificazione medica che attesti che la ripresa del lavoro non arrecherà  danno alla lavoratrice.

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Il trattamento economico e previdenziale

Il congedo di maternità:

  • va computato nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti (compresi quelli relativi alla tredicesima mensilità, alle ferie ecc.);
  • va considerato come periodo lavorativo ai fini della progressione di carriera;
  • dà diritto ad un’indennità pari all’80% della retribuzione per tutta la durata del congedo (N.B.: la contrattazione collettiva può prevedere un’indennità più  favorevole alla lavoratrice; ad es., nel settore pubblico, questa indennità è pari al 100% della retribuzione).

Ai fini del trattamento pensionistico, il periodo di congedo viene conteggiato per intero con l’accredito dei contributi figurativi  (ossia i contributi accreditati, senza oneri a  carico del lavoratore, per periodi durante i quali non ha prestato attività lavorativa, come nel caso della maternità).

Non è richiesta nessuna anzianità  contributiva pregressa.

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Fonti
http://www.dirittierisposte.it/Schede/Lavoro-e-pensione/Assenze-per-congedi/congedo_per_assistere_familiari_con_handicap_id1108970_art.aspx
http://www.diabete.it/dossier/index.asp
http://www.dirittierisposte.it/