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Categoria: Legal
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Indice
Beneficiari
Il congedo anticipato
Interruzione della gravidanza/morte del bambino durante il congedo
Il trattamento economico e previdenziale

Per congedo di maternità si intende il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice per un periodo di 5 mesi che precede e segue il parto. Durante  questi 5 mesi, per il datore di lavoro, c'è il divieto di adibire al lavoro le donne.

La durata complessiva del congedo di maternità è pari a 5 mesi e  può essere fruito:

Oppure:

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Beneficiari
La disciplina è rivolta a tutte le lavoratrici dipendenti, comprese quelle di amministrazioni pubbliche, di privati datori di lavoro, le lavoratrici parasubordinate  nonché quelle con contratto di apprendistato e le socie lavoratrici di società cooperative.

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Il congedo anticipato
Il congedo di maternità può essere anticipato, su richiesta della lavoratrice, sulla base di accertamento medico quando sussistano le seguenti circostanze:

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Interruzione della gravidanza/morte del bambino durante il congedo (D.Lgs. 18 luglio 2011, n. 119)

Nei casi di:

  1. interruzione della gravidanza è successiva al 180° giorno dall’inizio della gestazione, e
  2. morte prematura del bambino (morte alla nascita o durante il congedo)

la lavoratrice può riprendere in qualunque momento l’attività  lavorativa.

Sono però necessari:

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Il trattamento economico e previdenziale

Il congedo di maternità:

Ai fini del trattamento pensionistico, il periodo di congedo viene conteggiato per intero con l’accredito dei contributi figurativi  (ossia i contributi accreditati, senza oneri a  carico del lavoratore, per periodi durante i quali non ha prestato attività lavorativa, come nel caso della maternità).

Non è richiesta nessuna anzianità  contributiva pregressa.

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Fonti
http://www.dirittierisposte.it/Schede/Lavoro-e-pensione/Assenze-per-congedi/congedo_per_assistere_familiari_con_handicap_id1108970_art.aspx
http://www.diabete.it/dossier/index.asp
http://www.dirittierisposte.it/